高标准完成我省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划编制任务

2010-04-27

427,省人力资源和社会保障厅召开十二五规划编制工作会,专题部署安排推进全厅十二五规划编制工作。厅十二五规划纲要领导小组副组长,党组副书记、副厅长翟四虎主持会议并讲话,厅十二五规划纲要领导小组办公室主任、规划财务处处长徐彤就我厅前一阶段规划编制进展情况进行了通报,并就陕西省人力资源和社会保障事业发展十二五规划纲要基本框架(征求意见稿)的起草作了说明,全厅十二五规划各成员单位负责人参加了会议。

翟四虎副厅长对我厅前一阶段十二五规划编制工作进展情况给予了充分肯定,并对我厅下一步规划编制工作提出了要求。他指出,陕西省人力资源和社会保障事业发展十二五规划纲要被列为全省十二五规划中的重点专项计划,与十一五规划不同的是,此次规划将由省政府批转下发。编制好我厅的十二五规划纲要意义重大,责任重大。全厅上下要按照部里和省上规划编制工作的总体要求,紧密结合自身实际,正确把握形势,统一思想,汇聚力量,高标准完成各自承担的规划编制任务,使十二五规划真正经得起历史和实践的检验。

翟四虎副厅长强调,在规划编制过程中,一是要突出规划的宏观性,要站在经济社会发展全局的高度编制规划,把人力资源社会保障事业发展放在省委省政府工作的大局中,紧紧围绕全面建设小康社会奋斗目标,去思考,去谋划;二是突出规划的前瞻性,用开阔的眼光和战略性思维,从战略的高度,正确把握大势,预见未来发展方向,谋划事业的发展;三是要突出规划的指导性,分析判断事业发展的重大问题、理清发展思路,明确发展目标和任务,政策措施要具有现实性和可操作性;四是突出指标性,要科学测算指标,尽可能地量化。

翟四虎副厅长要求,要深入分析事业发展的新形势新要求,正确处理事业发展中的局部和全局、当前和长远、继承和创新、重点突破和整体推进等重大关系。要深入研究实施扩大就业的发展战略、加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系、理顺工资收入分配格局、全面实施人才强省战略、完善劳动关系协调机制、纠纷调处机制和监察执法机制、进一步深化人事制度改革、加快信息化建设、加强基层公共服务体系建设、关中经济区率先发展等九个方面重大问题,要高度重视重点项目的规划,切实加强规划之间的相互衔接。

会议还对具体工作进度作了明确要求。要求各成员单位510日前完成征求意见稿的修改、修改说明、指标表的填写、重点项目申报;520日前各专题小组牵头单位完成相关资料的汇总,6月底之前完成规划框架论证工作。(转自省人社厅)

 

 

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