认真做好今年全省公务员管理工作

在3月23日召开的全省公务员管理工作会议上，省人社厅副厅长、公务员局局长王建中就今年的工作做了部署，强调要做好以下五个方面的工作：

一、深入推进公务员法的学习宣传和贯彻落实。组织召开高层次高规格的全省纪念公务员法实施五周年座谈会，进一步学习公务员法颁布实施的重大意义，宣传公务员法实施五年来取得的丰硕成果，提出下一个五年里我省贯彻执行公务员法及其配套法规的总体要求。组织实施新一轮公务员法学习宣传活动，以公务员法颁布实施五周年为契机，采取多种形式，组织开展内容丰富、贴近需求、科学有效的再学习再宣传系列活动。着力推进公务员法配套法规的贯彻实施，近年来，以公务员法为基础，国家先后制定颁布了公务员职务与级别、录用、考核、培训等17个配套法规及9部专项处分规章，初步形成了覆盖公务员管理各个环节的法律法规体系，一定要认真学习掌握，严格贯彻落实。完善公务员法实施情况监督检查机制，要认真履行公务员法监督检查职能，制定公务员法监督检查办法，形成一套党政一体、措施得力、方法灵活、便于操作的监督检查办法。

二、改革完善公务员录用选用办法。突出公务员录用选用制度建设，进一步拓宽录用途径创新选用方法，不断提高公务员录用选用公信度。要以《陕西省公务员录用办法》的出台为契机，强化“凡进必考”，坚持平等竞争，公正录用。继续探索从优秀工人、农民等生产一线人员中考录公务员的途径和方法，进一步做好从优秀村干部中招录乡镇公务员工作。坚持和完善从大学生“村官”等4类基层服务项目人员中定向考录公务员工作，确保10%—15%比例的完成。进一步探索特设职位的设置办法，力求岗位设置更加科学合理。研究制定《面试考官管理办法》，进一步规范面试考官进入、培训、考评、退出等程序，切实提高面试工作的质量和效能。加强命题专家的选拔、管理工作，增强自主命题能力。研究建立公务员考试录用工作的绩效评估机制，不断提高考录工作科学化水平。研究竞争上岗的特点规律，制定竞争上岗的程序和办法，进一步加大对各级党政机关竞争上岗工作的指导力度，今年全省处级以下领导干部通过竞争性选拔方式产生的比例要达到三分之一以上。逐步推行公务员遴选工作，切实把了解基层情况、政治素质好、工作实绩突出、具有丰富工作经验的优秀公务员选拔到上级机关公务员岗位上来，进一步促进公务员队伍的合理流动和结构改善。

三、全面加强公务员能力素质培养。把加强公务员能力提升和素质培养，作为贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设和建设高素质、专业化公务员队伍的重要举措紧抓不放、抓出成效。建立分级管理、分类负责的培训管理体系，逐步完善培训和使用相结合的激励机制，从制度上保证公务员培训教育工作落到实处。进一步提高培训的针对性、实效性和科学性，以“四类”培训为基础，确保参训率和培训绩效。探索公务员心理素质教育模式，组织心理健康知识培训，着力培养身心和谐的公务员群体。服从全省经济建设的需要，认真组织东西部公务员对口培训，大力推动公务员学历教育工作，继续实施北京大学光华管理学院、长江商学院和西安交通大学为我省培养高层次管理人员项目计划。结合创先争优活动，深入开展做人民满意的公务员活动，不断提高公务员职业道德水平，树立公务员队伍良好职业形象。

四、着力提升公务员管理工作水平。在公务员法的框架下不断探索创新，着力提升公务员管理工作的科学化水平。积极推进公务员分类管理进程，按照国家的部署要求，开展公务员岗位职责规范的研究，进一步强化任职审核备案工作，做好新录用公务员和新进机关军队转业干部的任职定级工作，积极稳妥地组织处理好登记遗留问题，做好机关公务员调转任工作。切实加强公务员考核激励作用，按照科学发展观和正确政绩观的要求，研究探索公务员分级分类考核标准，不断完善考核办法，丰富考核手段，扩大考核民主，全方位多角度评价公务员，确保考核工作的科学性和准确性，强化考核结果的运用。进一步规范政府表彰奖励工作，严格规范评比达标表彰活动。确保奖励工作健康发展。组织开展全省参照管理单位信息系统建设，加强对参照管理单位的日常管理，不断完善退出机制。

五、不断夯实公务员管理基础建设。积极开展公务员管理信息系统建设，为实现公务员队伍实名制管理和动态管理奠定坚实基础。认真做好公务员统计工作，并注重强化数据分析利用，提升决策支持水平。开展公务员管理基础理论和重要课题研究，进一步提高政策制定和管理决策的科学性和预见性。不断加强舆论宣传工作，强化舆论宣传意识，主动做好舆论宣传工作，牢牢把握正确的舆论导向，为促进全省公务员管理工作上台阶营造良好舆论氛围。

 来源：陕西省公务员局新闻办公室

2011年3月24日